Часто работник начинает злоупотреблять прямо на работе. Это не только мешает коллективу и вредит всей компании, но и наносит непоправимый вред самому человеку. Он уже не отвечает за свои действия и может попасть в неприятную ситуацию.
Именно поэтому, если такие факты имеются, то лечение алкоголизма должно стать
первостепенной задачей. 
Конечно, за выпивку во время праздника никто не осудит, и за пару прогулов тоже никто не уволит, но в любом случае такой сотрудник выходит из доверия руководства. В компаниях к алкоголю относятся по-разному. Если у одних царит сухой закон, то другие держат на работе целый бар. Считают, что сотрудников проще раскрепостить с помощью спиртного. Обычно такое принято у людей творческих профессий. Например: журналистов или художников, пиар менеджеров или ITспециалистов.
Однако запои не приветствуются нигде. А значит с таким сотрудником необходимо работать, чтобы бытовое пьянство не превратилось в запой.
Какие причины могут подтолкнуть человека к постоянной выпивке
- выгорание на работе. Если она занимает большую часть жизни, а требования растут, то не удивительно, что для снятия напряжения человек пытается выпить сначала по вечерам, потом по выходным дням. И постепенно превращается в алкоголика;
- токсичный коллектив. Во многих компаниях есть сплетники и люди, которые портят другим репутацию, подрывают доверие остальных. С коллективом трудно бороться, а сплетни мешают жить. Человек с отчаяния начинает пить, и не может вовремя остановиться, что часто доводит до увольнения;
- корпоративная культура. В некоторых компаниях принято отдыхать с бутылкой. Это не культурное или спортивное мероприятие, а постоянные вылазки на природу со спиртным. Постепенно человек привыкает, что без спиртного отдохнуть не получится;
- тяжелый каждодневный труд, проблемы в семье, руководитель самодур. Причин может быть масса. Если один человек легко справляется с такой психологической нагрузкой, то другого она выбивает из колеи.
Поэтому чтобы снять напряжение человек уходит в запой. Если сотрудник не просто пьет по вечерам или в выходные, а даже на работе или уходит в запой. То выход один – кодирование от алкоголизма. При этом лучше контролировать данный процесс, так как пьющий человек часто обманывает. Кодирование под личным присмотром вполне реально. Особенно, если оно проводится в частной клинике, а сотрудник очень ценный кадр, чтобы с ним расстаться.
Почему необходимы кардинальные меры
- Если сотрудника постоянно прощать, то он привыкнет, что все сойдет ему с рук. Будет постоянно прогуливать работу или выходить на нее в состоянии алкогольного опьянения.
- Возможны нарушения техники безопасности, другие опасные ситуации, когда человек находясь «под градусом» неправильно выполняет свои обязанности, что может привести к трагедии.
- Даже один пьющий человек — это удар по компании, а что делать, если в запой уходят сразу несколько. Работа просто встанет либо станет некачественной.
Для решения проблемы можно обратиться в специализированную клинику, где проведут не только вывод из запоя, но и целый ряд мероприятий, которые помогут человеку реабилитироваться в обществе. Возможно, человеку помогут разобраться в причинах пьянства, окажут психологическую поддержку, решат проблемы со здоровьем.
В каком случае можно исправить сотрудника
Алкоголизм это не дурная привычка, а заболевание, которое самостоятельно лечить довольно сложно. Тут необходима помощь врача, поддержка родных и близких. Кодирование может оказаться временным решением, поэтому нужно настроиться на длительную реабилитацию пациента. Могут быть срывы, проблемы со здоровьем. Поэтому нужно настроиться, что процесс лечения длительный. Человек должен сам осознать, что пьянство — тупиковый путь, который приведет его только к деградации и потери себя для общества. При этом можно не только лишиться работы и семьи, но и здоровья, а также других важных вещей.
Для руководителя, которому нужно принять решение, тоже довольно сложно расстаться с работником.
Особенно, если специалистов не хватает и он для него очень важен. Тут важно разобраться, первый раз человек ушел в запой или нет. Готов начальник терпеть периодическое отсутствие алкоголика или нет.
Если руководитель не готов мириться с пьянством на работе, он может предложить уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон. Чтобы не портить трудовую книжку сотруднику.
Тогда, когда уговоры не действуют и злоупотребления стали систематическими приходиться увольнять по статье. Это конечно имеет свои последствия. Такого работника практически никуда не берут, как неблагонадежного.
Важно: Мнение руководителей из их опыта одно: либо кодировать сотрудников под своим присмотром, либо увольнять. Именно это они вынесли из своего опыта работы с алкоголиками. Прощать сотрудников, постоянно нарушающих трудовой распорядок бесполезно. Также многие говорят о роли корпоративной культуры в компании. То, как ведет себя руководитель и поощряет ли он пьянство на работе, в конечном итоге сказывается на всех проблемах.
Какое решение может принять руководитель
Тут важно поставить человеку ультиматум. Либо он обращается за помощью квалифицированного специалиста, либо договор расторгается. Возможно, стоит предложить оплатить лечение со стороны компании или хотя бы оказать психологическую поддержку сотруднику.
Тут все индивидуально. Один пациент быстро проходит лечение, другим требуется несколько подходов, чтобы пройти реабилитацию. Необходимо контролировать ситуацию и не пускать дело на самотек. Возможно, придется общаться с родственниками пациента, наладить с ними связь. Если сотрудник важен, как специалист, то придется побороться за него сообща.
Также поможет контроль состояния сотрудников перед сменой. Система поощрений и штрафов на производстве, если есть нарушения трудовой дисциплины. Возможно оказание психологической помощи за счет компании. Работа приглашенного психолога часто помогает разобраться, в чем причина постоянного пьянства многих сотрудников.
